นายจ้างเมืองผู้ดีระวังการจ้างงาน
บริษัทผู้จ้างงานในสหราชอาณาจักรมีความระมัดระวังและรอบคอบมากขึ้นในการจ้างงานพนักงาน หลังจากผลการลงประชามติว่าสหราชอาณาจักรจะแยกตัวออกจากสหภาพยุโรป
สัดส่วนของนายจ้างที่คาดว่าจะจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นในอีก 3 เดือนข้างหน้า ลดลงจาก 40% ก่อนหน้าวันลงประชามติลงมาอยู่ที่ 36% หลังรู้ผลโหวตเบร็กซิท อ้างอิงจากผลสำรวจของ HR body the CIPD และ Adecco
โดยผลสำรวจแสดงว่า ตัวเลขที่ลดลงเห็นได้ชัดยิ่งขึ้นจากบริษัทในภาคเอกชน
“มีตัวเลขที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัดในความตั้งใจที่จะจ้างงาน ซึ่งเป็นผลกระทบจากการลงประชามติ” อ้างอิงจากข้อมูลในรายงาน
ทาง CIPD รายงานว่า ผลลัพธ์จากการสำรวจแสดงให้เห็นว่า มีการคาดการณ์เศรษฐกิจหลังผลโหวตเบร็กซิทว่า มีแนวโน้มที่จะตกต่ำลงในปีหน้า
นายเอียน บริงค์ลีย์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ประจำ CIPD กล่าวว่า “ในขณะที่หลายธุรกิจกำลังเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับผลกระทบจากเบร็กซิทที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน และการจ้างงานโดยภาพรวมยังคงเป็นไปในด้านบวก มีสัญญาณบางอย่างว่าหลายองค์กร โดยเฉพาะในภาคเอกชน กำลังเตรียมตัวรับมือกับความยุ่งยากนี้”
นายจอห์น มาร์แชล ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทตัวแทนจัดหางาน Adecco กล่าวว่า นายจ้างมีท่าทีจะรอดูสถานการณ์ทั้งหมดไปก่อน ก่อนที่จะตัดสินใจอะไรลงไป
เขาเสริมว่า “ความผันผวนจากเบร็กซิทกำลังทำให้นายจ้างประสาทเสีย การระมัดระวังรอบคอบดูจะเป็นสิ่งที่เหมาะสมที่สุด แต่ถ้านายจ้างไม่อยากเห็นความยุ่งยากขยายตัวมากขึ้น คงต้องใช้กลยุทธ์เชิงรุก”
การจัดทำผลสำรวจนี้ มีผู้ตอบแบบสอบถามจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จำนวน 726 คน ในระหว่างวันที่ 10-23 มิ.ย. และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อีก 618 คนในช่วงวันที่ 8-17 ก.ค.
ผลสำรวจอื่นๆ ก็มีการชี้ให้เห็นชัดว่า ผลกระทบของการโหวตเบร็กซิทส่งผลต่อการจ้างงาน
รายงานล่าสุดเกี่ยวกับงาน ซึ่งจัดทำรายเดือนโดย IHS Markit ซึ่งรวบรวมข้อมูลจาก 400 บริษัทจัดหางานและจ้างงาน ซึ่งพบว่า การจ้างตำแหน่งงานประจำในเดือนก.ค.ลดลงอย่างเห็นได้ชัดนับตั้งแต่เดือนพ.ค.2552 ซึ่งสาเหตุคือความผันผวนที่เกิดจากผลกระทบของเบร็กซิท
เมื่อต้นเดือนส.ค. ธนาคารกลางของอังกฤษคาดการณ์ว่า อัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 5.4% ในปี 2560 และ 5.8% ในปี 2561.
