บิ๊กซีอีโอโลกฟันเงินบำนาญเฉลี่ย 49 ล้านดอลลาร์
เงินรายได้สะสมหลังเกษียณอายุของซีอีโอในบริษัทชั้นนำระดับโลก 100 คน พุ่งสูงเท่ากับเงินบำนาญ 41% ของครอบครัวชาวอเมริกัน หรือมากกว่า 116 ล้านคน คือผลจากการศึกษาล่าสุด
ตามรายงานการศึกษาของศูนย์ส่งเสริมประสิทธิภาพรัฐบาล และสถาบันเพื่อการศึกษาทางรัฐศาสตร์ที่เผยแพร่เมื่อ 28 ต.ค.58 เปิดเผยว่า เงินบำนาญของซีอีโอชั้นนำของโลก 100 คนนี้มีมูลค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 49.3 ล้านดอลลาร์สหรัฐต่อคน หรือมีมูลค่ารวมสูงถึง 49,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ โดยมีนายเดวิด ซี.โนวัค ซีอีโอที่เพิ่งหมดวาระของ บริษัทยัม แบรนด์ได้รับเงินบำนาญสูงสุดเป็นอันดับ 1 โดยมีรายได้รวมทั้งหมดถึง 234.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
ในปีที่แล้ว บริษัทลูคาเดีย เนชั่นแนล บริษัทผู้ถือหุ้นใหญ่ และเป็นเจ้าของกิจการลงทุนในธนาคารอย่างบ.เจฟฟรี่ส์ กรุ๊ป ได้ปรับลดเงินออมสะสมกองทุน 401 (k) ของพนักงานที่เข้าทำงานหลังเดือนม.ค.2557 ลงถึง 50% พนักงานที่เข้าทำงานก่อนหน้านี้จะได้รับ 3% ของค่าจ้าง แต่พนักงานใหม่จะได้เพียง 1.5% แต่นายริชาร์ด บี.แฮนด์เลอร์ ซีอีโอของ บริษัทลูคา เดียกลับอยู่ในอันดับ 2 ในรายงานนี้ ด้วยเงินบำนาญก้อนโตสูงถึง 201.3 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
บริษัท ยัม แบรนด์ ที่เป็นเจ้าของกิจการเคเอฟซี ทาโก้เบลล์ และพิซซ่าฮัท ยังคงจ่ายเงินบำนาญให้แก่พนักงานส่วนใหญ่ แต่พนักงานที่เข้าทำงานหลังปี2545 จะไม่ได้เงินส่วนนี้ โดยเปลี่ยนเป็นเงินออมสะสมกองทุน 401(k) แทน
“เงินบำนาญของนายโนวัค ที่มีมูลค่าสูงนั้นเป็นผลสืบเนื่องจากผลประกอบการของบริษัท โบนัสที่สะสมมา และมูลค่าหุ้นของ บ.ยัม แบรนด์ที่พุ่งสูงถึง 900% ตลอดระยะเวลาการบริหารงานของเขา” นายโจนาธาน บริษัท ลัม หัวหน้าฝ่ายสื่อสารสาธารณะของบริษัท ให้ความเห็นในอีกมุมมองหนึ่ง
ทั้งนี้จากการศึกษาพบว่า มีความแตกต่างกันค่อนข้างมากระหว่างเงินบำนาญของผู้บริหาร และพนักงานในหลายบริษัท อย่างในบริษัทยัม แบรนด์เองนั้น พนักงานที่มีเงินออมสะสมกองทุน 401(k) จะได้รับเงินตอบแทนหลังเกษียณเฉลี่ยอยู่ที่ 70,167 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน ในขณะที่เงินบำนาญที่ซีอีโออย่างนายโนวัคได้รับนั้น สูงกว่าค่าเฉลี่ยนี้ถึง 3,300 เท่า
นายจอห์น แฮมเมอร์เกรน ซีอีโอของบริษัท แมคเคสสัน บริษัทยักษ์ใหญ่ทางผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ อยู่ในอันดับ 5 ของรายงานนี้ โดยได้รับไปถึง 145.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เขาเป็นคนตัดสินใจให้บริษัทหยุดจ่ายเงินบำนาญให้แก่พนักงานที่เข้ามาหลังปี 2540
สำหรับซีอีโอชั้นนำกลุ่มนี้ ผลตอบแทนที่กลายเป็นเงินบำนาญก้อนโตมาจากแผนเกษียณอายุล่วงหน้าที่อนุญาตให้พวกเขาเรียกเงินเดือน และโบนัสได้สูงโดยไม่มีขีดจำกัด ในขณะที่พนักงานรายได้น้อย ที่มีเงินออมสะสมกองทุน 401(k) จะได้รับเพียง 18,000 ดอลลาร์สหรัฐ และได้รับเพิ่มอีก 5,000 ดอลลาร์สหรัฐเมื่ออายุถึง 50 ปีหรือมากกว่า.
