ญี่ปุ่นเน้นรับแรงงานมีทักษะ
บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่สนับสนุนการผ่อนคลายระบบอพยพเข้าเมืองที่เคยเข้มงวดเพื่อรับมือกับปัญหาขาดแคลนแรงงาน แต่พวกเขาชอบแรงงานมีทักษะ ไม่ใช่การล้นทะลักเข้ามาของแรงงานไร้ทักษะ จากโพลล์สำรวจของรอยเตอร์
ตลาดแรงงานที่เคร่งครัดที่สุดในรอบเกือบครึ่งศตวรรษในสังคมที่เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็วของญี่ปุ่นและรัฐบาล เริ่มเปิดประตูต้อนรับชาวต่างชาติให้เข้ามาทำงานในหลายพื้นที่ ทั้งเกษตรกรรม โรงงานรถยนต์ และร้านสะดวกซื้อ
ผลการสำรวจบริษัทของรอยเตอร์พบว่าบริษัทญี่ปุ่นแยกความแตกต่างระหว่างต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานพราะผ่านการทดสอบความเหมาะสม กับผู้อพยพไร้ทักษะ
ในเดือนมิ.ย.รัฐบาลเผยแผนที่จะออกใบอนุญาตทำงานเป็นเวลา 5 ปีให้แรงงานต่างชาติในประเภทที่กำหนด ทางการยังได้พิจารณาอนุญาตให้แรงงานต่างชาติซึ่งผ่านการทดสอบสามารถอยู่ได้และพาครอบครัวมาอยู่ด้วยได้ ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในญี่ปุ่น
โดยโพลล์ประจำเดือนของรอยเตอร์พบว่า 57% ของบริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่และขนาดกลางมีการจ้างงานแรงงานต่างชาติ และ 60% พอใจกับระบบอพยพเข้าเมืองที่เปิดกว้างมากขึ้น แต่มีเพียง 38% เท่านั้นที่พอใจกับการอนุญาตให้แรงงานต่างชาติไร้ทักษะเข้ามาในประเทศเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
“โดยรวมแล้ว บริษัทญี่ปุ่นยังคงระมัดระวังในการเปิดรับแรงงานต่างชาติ” Yoshiyuki Suimon นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสที่ Nomura Securities ซึ่งพิจารณาผลสำรวจกล่าว
“พวกเขาตื่นตัวกับความจำเป็นที่ต้องรับผู้อพยพในระยะยาว แต่ตอนนี้ พวกเขากำลังพยายามที่จะรับมือกับการขาดแคลนแรงงานผ่านการลงทุนด้านรถยนต์ และเทคโนโลยีที่ช่วยประหยัดแรงงาน ร้านอาหารและผู้ค้าปลีกก็มีการจ้างงานนักศึกษาต่างชาติ” ซึ่งกำหนดให้ทำงานได้ 28 ชั่วโมง/สัปดาห์ เขาระบุ
โดยโพลล์จัดทำขึ้นโดยรอยเตอร์โดยการวิจัยของ Nikkei ระหว่างวันที่ 1 ส.ค.- 14 ส.ค. กับ 483 บริษัทที่มีเงินทุนอย่างน้อย 1,000 ล้านเยน หรือราว 305 ล้านบาท โดยผู้จัดการให้คำตอบโดยไม่ออกชื่อ
จำนวนแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นเพิ่มจำนวนขึ้นมากกว่าสองเท่าในรอบทศวรรษมาอยู่ที่ 1.3 ล้านคน แต่ยังคงต่ำกว่า 2% ของกำลังแรงงานทั้งหมด เมื่อเทียบกับ 10% ของอังกฤษ 38% ในสิงคโปร์ และ 2% ในเกาหลีใต้
ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความกังวลว่า การเปิดประตูต้อนรับแรงงานต่างชาติจะเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยสาธารณะ และเสถียรภาพทางสังคม หลายคนอ้างถึงยุโรปที่ซึ่งความคิดเรื่องผู้อพยพแข็งแกร่ง และจะเพิ่มงบประมาณสวัสดิการอีก
“พนักงานต่างชาติของบริษัทเราเป็นวิศวกรที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยญี่ปุ่น” ผู้จัดการคนหนึ่งที่บริษัทเครื่องใช้ไฟฟ้าให้คำตอบ
“พนักงานเหล่านี้มีความรู้ สามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้ และศึกษาทฤษฎีเทคโนโลยีในในมหาวิทยาลัย”
“เราจะพิจารณารับแต่ผู้มีความรู้และทักษะ ไม่มีพื้นที่ให้แรงงานไร้ทักษะในบริษัทของเรา”
ผลสำรวจชี้ว่า บริษัทมีการรับแรงงานต่างชาติมากขึ้นในโพลล์ของรอยเตอร์เดือนมี.ค.2560 โดยมีการจ้างแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น 5% เป็น 57% และบริษัทที่ตั้งใจจะจ้างแรงงานต่างชาติไร้ทักษะเพิ่มขึ้น 4% มาอยู่ที่ 38%.
