ญี่ปุ่นบังคับใช้โควต้าจ้างพนักงานหญิง
อ้างอิงจากหัวหน้านโยบายทางสังคม องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา หรือ OECD
ระบุว่า ในตอนนี้ ญี่ปุ่นจำเป็นต้องใช้โควต้าบังคับสำหรับการว่าจ้างพนักงาน หรือเลื่อนขั้นพนักงานหญิง เพื่อผลักดัน Womenomics หรือ เศรษฐกิจพลังผู้หญิง
Monika Queisser ที่ปรึกษาอาวุโสทางด้านเพศของเลขาธิการ OECD กล่าวว่า รัฐบาลภายใต้การบริหารของนายชินโซ อาเบะ นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่นคนล่าสุด ได้รับความไว้วางใจอย่างมากที่จะลุกขึ้นแก้ไขและปรับปรุงสถานะของตลาดแรงงานหญิง แต่อย่างไรก็ตาม ทางตลาดแรงงานหญิงยังต้องการการปรับปรุงอีกมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชน
รัฐบาลของนายกฯ อาเบะ ให้ความสำคัญกับผู้หญิงในการทำงานอย่างมากและจัดว่าเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้น ๆ เลยทีเดียว เพราะวัฒนธรรมเศรษฐกิจญี่ปุ่นถูกปลูกฝังให้ขับเคลื่อนโดยผู้ชายมาโดยตลอด แต่ขณะนี้ประเทศญ๊่ปุ่นกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน ทำให้ผู้หญิงเข้ามามีบทบาทมากยิ่งขึ้น
การที่เศรษฐกิจในญี่ปุ่นขาดผู้นำผู้หญิงมานาน ทำให้เกิดความขอบเขตจำกัดและขาดความหลากหลายในด้านมุมมองของผู้บริหาร รวมถึงแสดงให้เห็นว่าบริษัทจำนวนมาก ต่างละเลยทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถและการศึกษาสูงกว่าครึ่งของประเทศเลยทีเดียว
Monika ให้สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 29 พ.ค.ที่ผ่านมาว่า “ เศรษฐกิจคงจะเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเองไม่ได้ ดังนั้นนโยบายโควต้าจึงควรเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลงนี้ ”
ประเทศญี่ปุ่นไม่ใช่ประเทศเดียวที่มีปัญหาขาดแคลนผู้นำหญิงในด้านธุรกิจ สำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วเองก็มีกฏหมายโควต้างานตำแหน่งผู้นำสำหรับผู้หญิงอยู่ด้วย
Monika เสริมว่า “ นอกเหนือจากประเทศที่ใช้โควต้าบังคับแล้ว เราก็พบว่าแทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงในด้านนี้เลย ก็แน่ล่ะ เมื่อมีกฏออกมาว่าต้องรับผู้หญิงเข้าบอร์ดบริหาร 30 – 40% คุณก็ต้องรับ เพราะมันเป็นกฏ ใช่ไหม? ”
เธออธิบายว่าการบังคับใช้โควต้าเป็นเหมือนทางลัดที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานหญิง แต่ต้องไม่ลืมว่านโยบายและการปฏิบัติในด้านอื่น ๆ ก็สำคัญเช่นกัน
แต่ไม่ว่ากฏหรือโควต้าเหล่านี้จะช่วยสร้างโอกาสให้กับผู้หญิงในตลาดงานมากเท่าใด หากทางบริษัยังคงกดขี่พนักงานให้ทำงานหนัก เช่น การทำงาน 70 ชม.ต่อสัปดาห์ ก็คงไม่สามารถช่วยพัฒนาเศรษฐกิจหรือเปลี่ยนแปลงอะไรได้
Monika เชื่อว่าการแก้ไขวัฒนธรรมเศรษฐกิจของญี่ปุ่นจำเป็นต้องใช้ระยะเวลายาวนาน ขอแค่ญี่ปุ่นยังคงให้ความร่วมมือและให้ความสำคัญกับการปรับปรุงต่อไปนี้ก็เพียงพอ.
