หัวเว่ยเตรียมจ่ายเงินปันผลพนักงานหลายพันล้าน
หัวเว่ย บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของจีนเตรียมจ่ายเงินปันผลให้ผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นพนักงาน ด้วย อัตราเพิ่มขึ้น 3% ทำให้มูลค่าโดยรวมคิดเป็นจำนวนหลายพันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ อ้างอิงจากแหล่งข่าวและการประเมินของรอยเตอร์ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้พนักงานขณะที่บริษัทยังคงถูกกดดันจากสหรัฐฯ
โดยนักวิเคราะห์ระบุว่า การจ่ายเงินปันผลชี้ให้เห็นถึงการเติบโตของผลกำไร รวมถึงความเชื่อมั่นที่บริษัทสามารถเอาตัวรอดได้จากการกล่าวหาของสหรัฐฯ ที่ว่าอุปกรณ์ของหัวเว่ยถูกใช้เป็นเครื่องมือสอดแนมความลับให้รัฐบาลจีน
‘วัฒนธรรมหมาป่า’ ของบริษัทที่เรียกร้องการทุ่มเทอุทิศตัวในการทำงานของพนักงานอย่างสูงและได้ผลตอบแทนสูงเช่นกันเพื่อเป็นการแลกเปลี่ยน โดยหัวเว่ยระบุว่าพนักงานประมาณ 80,000 คนเป็นเจ้าของหุ้นของบริษัทเกือบทั้งหมด เป็นรูปแบบการบริหารบริษัทที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวไม่เหมือนใคร
คาดการณ์ว่าเงินปันผลต่อหุ้นในปี 61 จะเพิ่มเป็น 1.05 หยวนต่อหุ้น จากเดิม 1.02 หยวนต่อหุ้น จากแหล่งข่าว ซึ่งเป็นพนักงาน 6 คนของบริษัทกล่าวกับสื่อรอยเตอร์ โดยอ้างอิงจากจดหมายเวียนภายในบริษัทที่เผยแพร่ในช่วงเดือนที่ผ่านมา
“ ผมพอใจกับจำนวนเงินที่ได้จากสภาพบรรยากาศเช่นนี้” พนักงานคนหนึ่งกล่าว เช่นเดียวกับพนักงานผู้ถือหุ้นคนอื่น ทั้งนี้ แหล่งข่าวไม่มีอำนาจจะพูดกับสื่อและขอไม่เปิดเผยนาม
โฆษกของหัวเว่ย ซึ่งเป็นบริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์สื่อสารโทรคมนาคมรายใหญ่ที่สุดของโลกและเป็นผู้ผลิตสมาร์ทโฟนอันดับ 2 ของโลก ระบุว่าบริษัทไม่ได้เปิดเผยนโยบายเงินปันผลต่อสาธารณะ
การจ่ายเงินปันผลครั้งนี้มีขึ้นท่ามกลางวิกฤตของหัวเว่ย เนื่องจากสหรัฐฯ โน้มน้าวให้รัฐบาลทั่วโลกหยุดใช้อุปกรณ์ของหัวเว่ย โดยเฉพาะในโครงข่ายเทคโนโลยีไร้สาย 5G
หัวเว่ยระบุเมื่อเดือนธ.ค.61 ว่า คาดการณ์ว่ารายได้ปี 61 จะเติบโตขึ้น 21% เป็น 109,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ หรือราว 3.46 ล้านล้านบาท สูงที่สุดในรอบ 2 ปี
ทั้งนี้ หัวเว่ย ซึ่งมีกำไรสุทธิ 47,500 ล้านหยวนในปี 60 มีกำหนดจะเปิดเผยตัวเลขรายได้ของปี 61 ในช่วงปลายเดือนมี.ค.นี้ จากรายงานของ Securities Times จำนวนเงินปันผลของปี 60 อยู่ที่ 16,800 ล้านหยวน หรือราว 80,304 ล้านบาท คิดเป็น 35% ของกำไรสุทธิ
วัฒนธรรมการทำงานหนักของบริษัทเรียกร้องให้พนักงานทุกคนทำงานทุกวันเสาร์สุดท้ายของเดือน แม้จะต้องจ่ายค่าแรงสองเท่าก็ตาม แม้แต่ตำแหน่งในพื้นที่ห่างไกลก็ปฏิบัติเช่นเดียวกัน
ทั้งนี้ การให้หุ้นกับพนักงาน เป็นแรงจูงใจสำคัญและผลักดันให้หัวเว่ยกลายเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของบัณฑิตจบใหม่จาก 2 มหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดของจีน
โดยแหล่งข่าวระบุว่า จำนวนเงินปันผลอาจสูงเท่ากับเงินเดือนทั้งปี หรือมากกว่านั้น
หัวเว่ยจ้างพนักงาน 180,000 คนทั่วโลก และระบบเงินปันผลไม่ได้ให้กับทุกคน โดยพนักงานที่เข้าร่วมได้ต้องมีผลการทำงานที่ดีนาน 3 ปี ก่อนที่จะเข้าระบบ พนักงานต้องเซ็นสัญญาใน ‘คำประกาศการทุ่มเท’ ที่พวกเขาต้องสมัครใจสละผลประโยชน์ เช่น การลาพักร้อนประจำปี ซึ่งหลายคนเรียกกันขำๆว่า ‘สัญญาทาส’
“ มันเหมือนการเข้าร่วมพรรคคอมมิวนิสต์ หรือลีกเยาวชน เป็นแบบกึ่งสมัครใจ กึ่งบังคับ ถ้าคุณมีแนวคิดที่ปรับตัวได้ง่าย คุณจะอยากเข้าร่วม” อดีตพนักงาน ซึ่งลาออกมาหลังจากทำงานได้ 2 ปี เพราะไม่ชอบวัฒนธรรมการทำงานของบริษัทให้ความเห็น
อย่างไรก็ตาม หลายคนก็ยอมรับได้แบบไม่คิดมาก
“ เงินเป็นแรงกระตุ้นฉัน จะแคร์อะไรมากถ้าจะเสียวันหยุดไปแค่ 2 – 3 วัน” พนักงานคนหนึ่งซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นมานานกล่าว
