จีนออกกฎใหม่คุ้มครองพนักงานหญิง
กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคม , กระทรวงศึกษาธิการ และหน่วยงานส่วนกลางอื่นๆเพิ่งออกประกาศห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติทางเพศกับผู้หญิงในสถานที่ทำงาน Chinanews.com รายงานเมื่อวันที่ 21 ก.พ.ที่ผ่านมา
จีนประสบความสำเร็จครั้งใหญ่ในการสร้างความเท่าเทียมกันทางเพศ แต่สำหรับผู้หญิงบางกลุ่ม โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในภาวะการตั้งครรภ์ มีแนวโน้มจะเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงาน หรือในช่วงที่พวกเธอหางานทำ
จากคำประกาศ ในวิธีการจ้างงาน นายจ้าง หรือบริษัทที่มุ่งเน้นการบริการทรัพยากรมนุษย์ไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครหญิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วน หรือจ้างโดยมีเงื่อนไขแลกเปลี่ยนคือห้ามไม่ให้พวกเธอมีบุตร
เพื่อเป็นการเสริมสร้างสิทธิสตรีในการให้กำเนิดบุตร ประกาศยังระบุให้นายจ้างห้ามถามผู้สมัครหญิงในประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ทั้งสถานะการสมรส หรือจำนวน และอายุของบุตรพวกเธอ หรือให้ผู้ที่ถูกจ้างงานใหม่ทำการทดสอบการตั้งครรภ์
จะมีการประชุมแบบตัวต่อตัวเพื่อให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ นายจ้างที่ถูกรายงานว่ามีการเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานทางด้านเพศจะถูกเรียกตัวเพื่อสอบสวน โดยผู้ที่ปฏิเสธที่จะหยุด หรือแก้ไขสถานการณ์จะถูกลงโทษตามกฎหมาย และเปิดเผยข้อมูลผ่านสื่อสู่สาธารณะ
นายจ้างและบริษัทรับสมัครงานซึ่งโพสต์รับสมัครงานเป็นโฆษณา โดยมีข้อความที่มีอคติทางเพศจะถูกสั่งให้แก้ไข และอาจถูกสั่งปรับ และอาจถูกเพิกถอนใบอนุญาตในการดำเนินธุรกิจ
ในประกาศเจาะจงระเบียบเพื่อส่งเสริมการผ่อนคลายทางระบบยุติธรรมและความช่วยเหลือทางกฎหมาย และระบุให้ศาลชำระคดีด้านโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมเพื่อให้รับมือได้ดีขึ้นกับกรณีพิพาทในประเด็นการเลือกปฏิบัติทางเพศที่มีกับผู้หญิง
โดยประเทศจีนจะเสริมสร้างความแข็งแกร่งในการตรวจสอบนายจ้างและองค์กรที่ให้บริการด้านทรัพยากรมนุษย์ การสืบสวน และการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และการฝ่าฝืนสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของพนักงานหญิง และส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในการจ้างงาน
นอกจากนี้ จะมีการนำมาตรการที่เอื้อประโยชน์มาใช้เพื่อสนับสนุนการจ้างงานผู้หญิง เช่น บริการฝึกอบรมงานสำหรับผู้หญิง มีสถานที่รับเลี้ยงเด็กเล็กวัยต่ำกว่า 3 ปี และปรับปรุงระบบประกันมารดาสำหรับพนักงานหญิง
