ข่าวเด่น ข่าวดัง วันที่ 13-14 พ.ย.2565
นพ.ระวี มาศฉมล ส.ส.บัญชีรายชื่อ และหัวหน้าพรรคพลังธรรมใหม่ เตรียมยก “ร่าง พ.ร.บ.นิรโทษกรรมแก่ผู้ซึ่งกระทำความผิดเนื่องจากการชุมนุมทางการเมือง การแสดงออกทางการเมืองของประชาชน” โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหาทางสร้างความปรองดองสมานฉันท์ และยุติการแตกแยกทางความคิดในบ้านเมืองช่วง 10 กว่าปีที่ผ่านมา
เรื่องที่ 1,555 สำหรับสาระสำคัญร่างพ.ร.บ.ฉบับนี้ คือ การนิรโทษกรรมแก่ประชาชนทุกกลุ่มที่ได้กระทำผิดจากการชุมนุมทางการเมืองและการแสดงออกทางการเมือง ตั้งแต่วันที่ 19 ก.ย. 49 จนถึงวันที่ 30 พ.ย. 65 ครอบคลุมตั้งแต่การใช้วาจา การโฆษณาต่อต้านรัฐบาล การต่อสู้ขัดขืนการดำเนินการของเจ้าหน้าที่รัฐในการชุมนุม การประท้วงที่กระทบต่อสิทธิของบุคคลอื่นที่เป็นเหตุสืบเนื่องจากการชุมนุมทางการเมือง จะไม่ถือเป็นความผิดทางอาญาและแพ่ง ให้พ้นจากการกระทำผิดและความรับผิดโดยสิ้นเชิง
เช่นเดียวกับพรรคก้าวไกล มีนโยบายนิรโทษกรรมผู้ต้องโทษทางการเมือง ตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นมา แต่ต่างกันที่ของพรรคก้าวไกลเหมารวมนิรโทษกรรมนักโทษตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา 112 และ 116 ด้วย
ดูทรงแล้ว การชูแนวทางนิรโทษกรรม รวมถึงการสร้างความปรองดอง น่าจะเป็นนโยบายที่หลายพรรคการเมือง หยิบขึ้นมาหาเสียงเลือกตั้ง อย่างน้อยก็พรรคพลังธรรมใหม่ และพรรคก้าวไกล
เรื่องที่ 1,556 บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) เพิ่งประกาศผลการดำเนินงานในรอบ 9 เดือนของปีนี้ โดยท่าน “ซีอีโอแห่งปี อรรถพล ฤกษ์พิบูลย์” ซึ่งปรากฏว่า ปตท. และบริษัทย่อย ทั้งในและต่างประเทศ มีรายได้ 2,570,029 ล้านบาทและมีกำไรสุทธิจำนวน 73,303 ล้านบาท ลดลง 9% จากช่วงเดียวกันของปี 2564 เนื่องจากขาดทุนจากตราสารอนุพันธ์ ภาษีเงินได้ และขาดทุนจากอัตราแลกเปลี่ยนที่เพิ่มขึ้น
ประเด็นที่สำคัญที่ บก. ชวนคุยอยากพูดถึงและอยากให้บางหน่วยงานได้เห็นก็คือ เรื่องของอัตราแลกเปลี่ยน ซึ่งต้องเอาปากกามาไฮไลท์สีแจ่มๆ หรือเอาปากกามาวงเลย เพราะถือเป็นปัจจัยที่ต้องคำนึงอย่างมาก เนื่องจากหากไปดูบริษัทลูกของ ปตท. อย่างบริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน) เองก็ขาดทุนจากสต๊อกน้ำมัน 9,238 ล้านบาท และมี EBITDA ติดลบ 568 ล้านบาท เมื่อรวมกำไรจากการวัดมูลค่ายุติธรรมเครื่องมือทางการเงินจำนวน 5,090 ล้านบาทและผลขาดทุนจากอัตราแลกเปลี่ยนสุทธิ 1,710 ล้านบาท
การขาดทุนจากอัตราแลกเปลี่ยนมาจากค่าเงินบาทที่อ่อนค่าอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา จนถึงขนาดหลุดเกิน 38 บาทต่อดอลลาร์สหรัฐเลยทีเดียว และแน่นอนว่าการที่เงินบาทอ่อนขนาดนี้ก็ย่อมมีผลต่อการนำเข้าน้ำมัน ซึ่งทำให้ประชาชนต้องเติมน้ำมันในราคาที่แสนแพงอย่างในปัจจุบัน ก็ไม่รู้ว่าภาพที่สะท้อนเห็นชัดอย่างนี้จะไปกระตุ้นต่อมความรับรู้หน่วยงานที่ดูแลที่บอกตลอดว่าเงินบาทอยู่ในระดับที่เหมาะสม มีเสถียรภาพบ้างหรือป่าว เวลานี้คงต้องก้มตัวลงมาต่ำบ้างว่าประชาชนเค้าเป็นเดือดเป็นร้อนกันอย่างไร การอยู่บนที่สูงตลอดคงไม่ช่วยอะไรนะขอรับเจ้านาย
เรื่องที่ 1,557 มีชื่อตอนว่า “แมวสีอะไรก็ได้ ขอให้จับหนูได้” ครับท่าน!! ผ่านพ้นไปแล้ว วันที่ 11 พ.ย.65 วันสุดท้ายของการลงสมัครชิงตำแหน่งผู้จัดการ ธกส. ปรากฏว่า มีผู้ให้ความสนใจสมัครเข้าทั้งหมด 5 คน ล้วนแต่เป็นลูกหม้อของกระทรวงการคลังทั้งหมด ส่วนใครจะได้ หรือไม่ได้นั้น ตรงนี้ มีคำตอบอยู่ในใจเรียบร้อยแล้ว เพียงแต่มีข่าวสารที่น่าสนใจ ประหนึ่งว่า มาจากคนใน ธ.ก.ส.จึงขอนำมาลงเพื่อให้ช่วยกันอ่านเป็นข้อคิดถึงสถานการณ์ปัจจุบันของธนาคาร โดยมีเนื้อหาสาระดังนี้
#update ข่าวสารการสรรหา MD
#ล่าสุด แหล่งข่าวได้ให้ข้อมูลกับ สร.ธกส.ว่า เมื่อ เวลา 10.30 น ของวันที่ 11 พ.ย. 2565 มีผู้สมัครเข้ารับการสรรหา MD แล้ว จำนวน 5 คน ประกอบด้วยคนใน 2 คนคือ นายเสกสรรค์ จันทร์ขวาง รองผู้จัดการ ธ.ก.ส. นายณรงค์ ขันติวิริยะกุล รองผู้จัดการธ.ก.ส. อีก 3 เป็นคนนอก ประกอบด้วย นายฉัตรชัย ศิริไล กรรมการผู้จัดการ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ (ธอส.) นายวุฒิพงศ์ ภิรมยาภรณ์ รองผู้อำนวยการ ธนาคารออมสิน และ น.ส.นันทวัน วงศ์ขจรกิตติ รองผู้จัดการกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.)
#เรื่องสำคัญอีกเรื่อง
ท่านจำเริญ โพธิยอด ประธานกรรมการสรรหา MD ท่านได้รับโปรดเกล้าให้ไปดำรงตำแหน่งอธิบดีกรมธนารักษ์ ข่าวว่าท่านจะลาออกจากบอร์ด ธ.ก.ส. ซึ่งจะทำให้ท่านพ้นหน้าที่จากประธานกรรมการสรรหา MD ไปด้วย กรรมการสรรหา MD ก็จะเหลือ 4 ท่าน ก็ต้องติดตามกันต่อไปว่าธนาคารจะแต่งตั้งใครเข้ามาเพิ่ม และแต่งตั้งใครเป็นประธานกรรมการสรรหา MD แทนท่านจำเริญ
#ส่วนข้อเสนอการสรรหา MD ที่ทาง สร.ธกส.ได้ทำหนังสือถึงประธานกรรมการสรรหา MD เมื่อ 1 พ.ย.2565 ณ ห้องโถงชั้น 2 อาคาร Tower สนญ.บางเขน ดังนี้
@ กระบวนการสรรหา MD ที่บุคลากร ธ.ก.ส. ต้องการให้มีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลง ดังนี้
1.ต้องมีการปรับปรุงหลักเกณฑ์กระบวนการสรรหาให้เปิดกว้าง มีประสิทธิผล โปร่งใส และเป็นธรรม
2.กระบวนการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผ่านขั้นตอนการ Debate ของผู้สมัคร MD
3.ต้องมีภาวะผู้นำ สามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรให้สามารถแข่งขันได้
4.ต้องมี Profile ที่มีผลงานเป็นที่ประจักษ์เป็นที่ยอมรับ
@ ความคาดหวังของบุคลากร ธ ก.ส. ต่อ MD คนต่อไปที่จะเข้ามาบริหาร ธ.ก.ส.
1.ต้องสามารถแก้ปัญหา NPL
2.ต้องสามารถแก้ปัญหา ระบบ IT และ ATM
3.ต้องปรับปรุงโครงสร้างองค์กรใหม่
4.มีความสามารถในการตัดสินใจและการสื่อสาร
5.ต้องแก้ปัญหาการก่อสร้างและการปรับปรุงอาคารสำนักงานให้มีความโปร่งใส
6.ต้องดูแลเรื่องสวัสดิการของบุคลากร ธ.ก.ส. เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ
@ MD ต้องปฏิบัติตนเป็น Role model
@ คณะกรรมการสรรหา MD ต้องมีส่วนรับผิดชอบ หากปรากฏผลว่าการบริหารงานของ MD ภายหลังที่ได้รับการแต่งตั้งล้มเหลว ไม่เป็นไปตามการแสดงวิสัยทัศน์ในขั้นตอนการสรรหา
#ข้อเสนอตามข้างต้น สร.ธกส.จะทำบันทึกเสนอต่อคณะกรรมการสรรหา MD เป็นรายบุคคลต่อไป
#บทบาทหน้าที่ของ สร.ธกส.ก่อนการสรรหาเราก็ได้เสนอแนวทางการสรรหาต่อธนาคารไว้แล้ว ต่อไปก็จะเป็นการติดตามการทำงานของ MD หลังจากได้รับการแต่งตั้ง “แมวสีอะไรก็ได้ ขอให้จับหนูได้”
#สร.ธกส.ขอเป็นกำลังใจให้ผู้สมัครเข้ารับการสรรหา MD ทุกท่าน
โดยนพวัชร์
