เดลต้า ประเทศไทย คว้า 2 รางวัลใหญ่จาก HR Excellence Awards 2021
เดลต้า ประเทศไทย คว้า 2 รางวัลใหญ่จาก HR Excellence Awards 2021
กรุงเทพฯ, 15 ตุลาคม 2564 – บมจ. เดลต้า อิเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) ได้รับรางวัล Gold Award ความเป็นเลิศด้านกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน (Total Rewards Strategy) และรางวัล Bronze Award ความเป็นเลิศด้านการสรรหาและพัฒนาบัณฑิต จากงาน HR Excellence Awards 2021 จัดโดยเว็บไซต์ Human Resources Online
เดลต้า ประเทศไทยได้เข้าแข่งขันชิงรางวัลร่วมกับบริษัทชั้นนำอื่นๆ ในประเทศไทย โดยเดลต้าได้รับการยอมรับสูงสุดสำหรับแนวทางปฎิบัติเฉพาะตัวที่ใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน (Total Rewards Strategy) โดยมีจุดมุ่งหมายในการดึงดูดผู้ที่มีความสามารถ ทั้งยังรักษาและจูงใจพนักงานปัจจุบัน นอกจากนี้ เดลต้ายังขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนด้วยระบบสวัสดิการและผลประโยชน์ที่ดีพร้อมกับโปรแกรมการพัฒนาบุคลากร เพื่อส่งเสริมทัศนคติ ประสิทธิผล และแรงจูงใจของพนักงาน
จุดเด่นด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนของเดลต้า มีดังนี้:
- โบนัสประจำปี: เฉลี่ยสูงกว่าบริษัทอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย
- เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายกรณีผู้ป่วยในสำหรับพนักงานและครอบครัว ค่าทันตกรรม และตรวจสุขภาพประจำปีฟรีสำหรับพนักงาน
- ค่าเล่าเรียนและทุนการศึกษาประจำปี: สนับสนุนค่าเล่าเรียนแก่บุตรของพนักงาน
การสรรหาและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของเดลต้าได้รับความชื่นชมเป็นอย่างยิ่ง อันเนื่องมาจากแนวทางที่องค์กรใช้เพื่อสรรหาบุคคลากรและกระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ โดยก่อนร่วมงานกับเดลต้า นักศึกษาสามารถเรียนรู้วิธีใช้ผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมต้นแบบของเดลต้า อาทิ อุปกรณ์ควบคุมการทำงานอัตโนมัติของเครื่องจักร (Programmable Logic Controller : PLC) เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) และซอฟต์แวร์ SCARA ซึ่งวิธีนี้จะช่วยให้วิศวกรใหม่มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับความต้องการในปัจจุบันของสถานประกอบการผลิตในประเทศไทย
จุดเด่นของกลยุทธ์การจัดหาพนักงานใหม่ของเดลต้า มีดังนี้:
- โครงการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ: เดลต้าร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชื่อดังในประเทศไทยและประเทศไต้หวันเพื่อเปิดโอกาสให้นักเรียนด้านวิศวกรรมได้ฝึกอบรมและทำงานที่มหาวิทยาลัยและโรงงานเดลต้าใน 2 ประเทศ
- ภาพลักษณ์องค์กร (Employer Branding): การสร้างชื่อเสียงและความตระหนักรู้เกี่ยวกับบริษัทเดลต้า อิเลคโทรนิคส์ ประเทศไทย ผ่านทางโซเชียลมีเดีย ช่องทางออนไลน์ของบริษัท และงานอีเว้นท์เกี่ยวกับอาชีพและการหางาน
นายวิชัย ศักดิ์สุริยา รองประธานฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล บริษัทเดลต้า ประเทศไทย ได้รับมอบรางวัลผ่านระบบออนไลน์ในฐานะตัวแทนของเดลต้า และกล่าวว่า “ที่เดลต้า เรามองว่าบุคลากรคือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของบริษัท และเราทุ่มทุนในการพัฒนาประสบการณ์ของพนักงานในทุกวิถีทาง โดยเป้าหมายของเราคือการทำให้เดลต้าเป็นแบรนด์นายจ้างชั้นนำของประเทศไทย นอกจากนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเรายังใช้ประโยชน์จากช่องทางดิจิทัลในการสรรหาและพัฒนาบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศ ในขณะเดียวกันก็ยกระดับภาพลักษณ์องค์กรของเราอีกด้วย”
ในฐานะผู้ให้บริการด้านนวัตกรรมและผู้นำด้านอุตสาหกรรมที่ยั่งยืนในประเทศไทย เดลต้ามุ่งมั่นที่จะพัฒนาโอกาสสำหรับผู้ฝึกงาน ผู้สรรหาพนักงาน และกลุ่มพนักงาน เพื่อขยายทักษะการทำงานจากประสบการณ์การทำงานจริง ร่วมกับการสร้างความสามารถในสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยความหลากหลายทางวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง โดยรางวัลล่าสุดนี้นับเป็นการยกย่องความสำเร็จของทีมทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของเดลต้าในการปรับใช้กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพและความยั่งยืนของบริษัท
