ดีมานด์แรงงาน IT เวียดนามพุ่งสุดใน 5 ปี
ฮานอย – ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนเทคโนโลยีสารสนเทศ ( IT) ในเวียดนามพุ่งขึ้นสูงสุดในรอบ 5 ปี ด้วยงานเกือบ 63,000 อัตราในปี 2562 จากรายงานไตรมาส 2 ของตลาด IT เวียดนามที่จัดทำโดย TopDev ซึ่งเป็นเครือข่ายการสมัครงาน IT และนิเวศวิทยา
จำนวนความต้องการเพิ่มขึ้นเป็น 5 เท่าจากปี 2558 และตัวเลขชี้ว่ามีการเติบโตถึง 56% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ข้อมูลจาก TopDev ยังชี้ว่าเป็นอัตราการเติบโตสูงที่สุดในความต้องการรับสมัครงานในตำแหน่งพนักงาน IT นับตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นมา
โดยมีความต้องทรัพยากรมนุษย์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในหลายภาคส่วน เช่น ปัญญาประดิษฐ์ , data science , big data และ ความมั่นคงทางไซเบอร์
“ประชาคมเทคโนโลยีของเวียดนามกำลังเผชิญกับคลื่นสองลูก” Nguyễn Hữu Bình ซีอีโอของ TopDev ระบุ
ลูกแรกคือ เงินทุนจากต่างประเทศที่หลั่งไหลเข้ามาในเวียดนาม และมีการเปิดตัวสตาร์ทอัพใหม่ๆมากขึ้น ด้วยนวัตกรรมเทคโนโลยีเพื่อรองรับดีมานด์ทางสังคมที่เพิ่มขึ้น ลูกที่ 2 คือ คลื่นของการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัลของธุรกิจซึ่งจำเป็นต้องมีการประยุกตร์ใช้เทคโนโลยีที่ก้าวหน้าเพื่อส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันให้รุดหน้า และต้องการจ้างพนักงาน IT มากขึ้น
ความต้องการแรงงาน IT อย่างสูงยังเห็นได้จากผลการสอบเข้ามหาวิทยาลัยปี 2562 :ซึ่งคะแนนแอดมิชชั่นสำหรับคณะ IT ในมหาวิทยาลัยพุ่งสูงกว่าคณะที่เคยได้รับความนิยมในอดีต เช่น แพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์
รายงานของกระทรวงสารสนเทศและสื่อสารระบุว่า ความต้องการจ้างวิศวกร IT เพิ่มขึ้นสูงกว่าที่เคย โดยจะมีความต้องการถึง 400,000 อัตราภายในสิ้นปี 2565 แต่จนถึงตอนนี้ มีเพียงประมาณ 200,000 คนที่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งงาน
แม้จะมีเงินเดือนสูงและมีสิทธิประโยชน์มากมาย แต่เวียดนามยังคงขาดแคลนแรงงาน IT ถึง 90,000 อัตราในปี 2562 , 100,000 อัตราในปี 2563 และ 190,000 อัตราในปี 2564
แรงงาน IT อาจได้รับการเสนอค่าจ้างถึง 18,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ( 555,660 บาท) ต่อปี แต่หลายธุรกิจยังคงยากลำบากในการหาพนักงานที่เหมาะสม โดย 5 ตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างสูงสุดคือ learning/artificial intelligence, data scientist, dev-ops specialist, full-stack developer และ embedded developer โดยอัตราเงินเดือนอยู่ที่ 1,120 – 1,497 ดอลลาร์สหรัฐฯ ( 34,574 – 46,212 บาท)
จากข้อมูลของกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เวียดนามมีมหาวิทยาลัย 235 แห่ง รวมทั้ง 153 วิทยาลัย IT และมีบัณฑิตด้าน IT ประมาณ 50,000 คนต่อปี อย่างไรก็ตาม มีเพียง 30% ที่สามารถทำงานได้ทันทีหลังจบการศึกษา ขณะที่อีก 70% ต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม
“ หัวข้อการฝึกอบรมคุณภาพสูง ตำแหน่งงาน IT จะมุ่งเน้นที่การศึกษาและธุรกิจ IT เพื่อตอบรับกับความต้องการ” รายงานระบุ.
