ขยายเวลาเกษียณอายุในสิงคโปร์
รัฐบาลสิงคโปร์ตัดสินใจขยายเพดานในการจ้างงานผู้สูงอายุออกไปจนถึงอายุ 67 ปี โดยจะเริ่มมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายในวันที่ 1 ก.ค. ปี 2560
โดยเริ่มจากวันที่กำหนดนั้น นายจ้างจะมีโอกาสจ้างงานใหม่ให้กับลูกจ้างสูงอายุจนถึงอายุ 67 ปี ซึ่งมากกว่าระเบียบปฏิบัติในปัจจุบันถึงสองปี
คนทำงานจะมีโอกาสได้รับการจ้างงานจากบริษัทแห่งใหม่ ถ้าพวกเขาพอใจในข้อตกลงร่วมกัน ขณะที่กฎหมายการตัดค่าแรงเมื่อลูกจ้างอายุครบ 60 ปีถูกยกเลิกไป
เมื่อวันที่ 8 เม.ย. มีการอภิปรายในรัฐสภาสิงคโปร์เกี่ยวกับงบประมาณของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ โดยนายแซม ตัน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกล่าวว่า จนกว่าจะมีการแก้ไขกฎหมายใหม่ ทางรัฐบาลจะยังคงให้การสนับสนุนบริษัทที่มีการจ้างงานผู้มีอายุมากกว่า 65 ปี โดยจะให้เงินชดเชย 3% ของอัตราค่าจ้าง
นับเป็นการรอคอยที่ยาวนานของชาวสิงคโปร์ที่มีต่อกฎหมายฉบับนี้ เนื่องจากมีการแช่แข็งกฎหมายนี้มานานถึง 23 ปีหลังจากรัฐบาลในอดีตมีการประกาศเป็นครั้งแรกถึงเป้าหมายที่จะขยายเวลาเกษียณอายุของชาวสิงคโปร์ออกไปเป็น 67 ปี
ลูกจ้างอาวุโสสามารถมีโอกาสได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกับบริษัทอื่น หากมีการยินยอมในข้อตกลงร่วมกันที่จะย้ายงานและนายจ้างรายใหม่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด
โดยนายตันกล่าวว่า “ทางกระทรวงได้รับเสียงสะท้อนว่า บางครั้งนายจ้างไม่สามารถหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมให้กับลูกจ้างในบริษัทเดิมได้ แต่นายจ้างยังสามารถช่วยหางานให้ลูกจ้างสูงอายุในบริษัทอื่นหรือสาขาย่อยแห่งอื่นของบริษัทได้”
ในกรณีที่ไม่สามารถหางานในบริษัทอื่นได้ ลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นเงินก้อนครั้งเดียวจากหน่วยงานรัฐในการจ่ายเงินช่วยเหลือการจ้างงาน โดยนายตันเสริมว่า เมื่อมีการขยายเพดานเกษียณอายุของลูกจ้างออกไป จำนวนเงินช่วยเหลือก็จะสูงตามไปด้วย
จากข้อมูลของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์มากกว่า 98% ของลูกจ้างในประเทศที่ยังต้องการทำงานต่อไปหลังจากอายุ 62 ปี มักจะสมหวังอย่างที่ต้องการ
ปัจจุบัน มีข้อมูลว่า 1 ใน 3 ของประชากรในตลาดงานสิงคโปร์มีอายุ 50 ปี และมากกว่านั้น เมื่อเทียบกับตัวเลขในทศวรรศที่แล้วที่มีเพียง 1 ใน 4
