สิงคโปร์จ้างแรงงานสตรีนั่งเก้าอี้ผู้บริหารมากขึ้น
อัตราการว่าจ้างแรงงานสตรีขึ้นนั่งเก้าอี้พนักงานผู้บริหารระดับสูงในสิงคโปร์ เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆตลอดช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ส่อแสดงถึงช่องว่างระหว่างเพศลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
ข้อมูลกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ ระบุตลอดช่วง 10 ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่ช่วงปี 2010 อัตราการว่าจ้างแรงงานสตรีเข้าทำงานตำแหน่งพนักงานระดับสูง เพิ่มขึ้นจาก 54 เปอร์เซ็นต์ เป็น 57.7 เปอร์เซ็นต์เมื่อช่วงปี 2020 ถือว่าค่าเฉลี่ยการว่าจ้างแรงงานสตรีเข้าทำงานตำแหน่งระดับสูงมากพอๆกับกลุ่มความร่วมมือด้านเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) 18 ประเทศ
กระแสการว่าจ้างแรงงานสตรีเข้าทำงานระดับผู้บริหารมากขึ้นอยู่ในข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิตัล ตลอดจนผู้จัดการกลุ่มงานด้านเทคนิคและงานบริหาร ซึ่งพนักงานหญิงกลุ่มนี้มีเพิ่มขึ้นจาก 41.1 เป็น 45.6 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนั้น ยังมีพนักงานสตรีกลุ่มงานด้านข้อมูลข่าวสารและงานสื่อสาร ด้านการเงิน สุขภาพและงานบริการสังคมมากขึ้นด้วย
ส่วนงานด้านวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมและคณิตศาสตร์ ก็เพิ่มขึ้นจาก 29.9 เปอร์เซ็นต์เมื่อช่วงปี 2015 เป็น 32.4 เปอร์เซ็นต์เมื่อช่วงปี 2020
ผลการศึกษาความแตกต่างด้านรายได้ระหว่างเพศของสิงคโปร์เมื่อปี 2019 พบว่าช่องว่างความแตกต่างด้านรายได้ระหว่างเพศเริ่มลดลงอย่างมีนัยสำคัญ เช่นเดียวกับความยืดหยุ่นด้านกายภาพและลักษณะการทำงานก็เพิ่มขึ้นด้วย.
