ซีอีโอหญิงยังมีน้อยในสหรัฐฯและยุโรป
ถึงแม้ผู้บริหารหญิงระดับสูงที่มากความสามารถอย่างแมรี บาร์รา และอินทรา นูยิ อาจยึดพื้นที่พาดหัวข่าวได้ค่อนข้างมาก แต่จำนวนผู้หญิงที่สามารถขึ้นไปเป็นซีอีโอ
หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทในสหรัฐฯและในอีกหลายประเทศยังคงมีน้อยมาก อ้างอิงจากผลการวิจัยล่าสุด
โดยการศึกษาที่มีชื่อว่า ‘ เส้นทางสู่ผู้นำ’ ได้รวบรวมข้อมูลจากบริษัทวิจัย Heidrick & Struggles และตรวจสอบจำนวนซีอีโอหญิงของบริษัทในสหรัฐฯ สหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส และเยอรมน
ทั้งนี้ สหรัฐฯ มีจำนวนของผู้บริหารหญิงระดับซีอีโอประมาณ 8% อย่างไรก็ตาม จำนวนซีอีโอหญิงในปี 2559 ลดลง 1% จากปี 2558 อ้างอิงจากผลการศึกษาขณะเดียวกัน กลับมีจำนวนซีอีโอหญิงเพิ่มขึ้นในสหราชอาณาจักร คือจากเดิม 5% เพิ่มขึ้นเป็น 6% โดยฝรั่งเศสและเยอรมนียังคงมีจำนวน 2% และ 1% ตามลำดับ
“ หลายปีมานี้ จำนวนผู้บริหารหญิงที่ได้ขึ้นเป็นเป็นซีอีโอมีไม่มากนัก บริษัททีมุ่งหวังความก้าวหน้าควรตระหนักว่า แผนความสำเร็จของบริษัทต้องประกอบด้วยผู้หญิงและผู้ชาย ควรมุ่งเน้นไปที่ว่าพวกเขามีความสามารถ มีประสบการณ์สำคัญที่จำเป็นในการเป็นซีอีโอมากกว่า ไม่ควรมองที่เพศสภาพ” อ้างอิงจากถ้อยแถลงของบอนนี กวิน รองประธานและหุ้นส่วนผู้จัดการร่วมของบริษัท CEO & Board Practice
โดยการวิจัย ซึ่งจัดทำขึ้นเมื่อปีที่แล้ว ได้ทำการสำรวจซีอีโอของ 100 บริษัทชั้นนำใน Fortune 500 (500 บริษัทที่ใหญ่ที่สุดจากการจัดอันดับของนิตยสารฟอร์จูน) ของสหรัฐฯ FTSE 100 ในสหราชอาณาจักร DAX 30 and MDAX 50 ในเยอรมนี และ SBF 120 ของฝรั่งเศส อ้างอิงจาก Heidrick & Struggles.
อย่างไรก็ตาม ยังคงมีข่าวดีอยู่บ้างสำหรับสถานการณ์ในอนาคต เนื่องจากมีจำนวนซีอีโอหญิงจากบริษัทใน Fortune 500 เพิ่มเป็น 27 คนแล้ว
นี่เป็นรายชื่อของซีอีโอหญิงชั้นนำที่อยู่ในการจัดอันดับ Fortune 100
แมรี บาร์รา ซีอีโอบริษัทเจเนรัล มอเตอร์ ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมยานยนต์
เวอร์จิเนีย โรเมตติ ซีอีโอหญิงแกร่งแห่งอุตสากรรมคอมพิวเตอร์ -ไอบีเอ็ม
อินทรา นูยี ซีอีโอของเป๊ปซี โค ที่เป็นที่รู้จักของคนจำนวนมาก
แมริลิน ฮิวสัน ซีอีโอของบริษัทล็อคฮีด มาร์ติน
ซาฟรา แคตซ์ จาก บริษัทออราเคิล ไดนามิกส์
ฟีบี โนวาโควิค แห่งเจเนรัล ไดนามิกส์
ไอรีน โรเซนเฟลด์ ซีอีโอของ มอนเดเลซ อินเตอร์เนชั่นแนล.
