กูเกิลจ่ายค่าจ้างพนักงานไม่เท่าเทียม
หน่วยงานสืบสวนของภาครัฐกำลังจับตามองในประเด็นการจ่ายค่าจ้างพนักงานหญิงน้อยกว่าพนักงานชายในตำแหน่งหน้าที่เดียวกันของบริษัทยักษ์ใหญ่ไฮเทคอย่างกูเกิล
เจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐฯ เปิดเผยข้อกล่าวหาในระหว่างการไต่สวนของศาลเมื่อวันที่ 7 เม.ย. ในซานฟรานซิสโก
“ เราพบว่าระบบการจ่ายเงินค่าตอบแทนไม่ยุติธรรมสำหรับผู้หญิงทั้งบริษัท” แจเน็ต วิปเปอร์ ผู้อำนวยการภูมิภาคของกระทรวงแรงงานให้การ อ้างอิงจากรายงานของสื่อเดอะการ์เดียน ทางบริษัทกูเกิลรายงานว่า บริษัทขอปฏิเสธต่อข้อกล่าวหานี้อย่างรุนแรง
“ทุกปี เราได้จ่ายค่าจ้างอย่างครอบคลุมและตรงไปตรงมาไม่ว่าจะเป็นเพศใด และทางบริษัทพบว่าไม่มีช่องว่างระหว่างเพศในการจ่ายค่าจ้าง” กูเกิลกล่าวในแถลงการณ์
ที่ผ่านมา บริษัทกูเกิลและบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ พยายามที่จะปรับปรุงระบบการจ่ายเงินค่าจ้างในงานด้านเทคโนโลยีให้เสมอภาคระหว่างคนขาวกับชาวเอเชีย อย่างไรก็ตาม ความพยายามที่จะปรับสมดุลส่วนใหญ่ดูจะไม่ประสบความสำเร็จมากนัก
ตัวอย่างคือ มีเพียง 19% ของงานด้านเทคโนโลยีในบริษัทกูเกิลที่บริหารงานโดยผู้หญิง ในขณะที่ 1 ใน 3 ของพนักงานกูเกิลมากกว่า 70,000 คนเป็นผู้หญิง
กระทรวงแรงงานเริ่มดำเนินการฟ้องร้องคดีความในเดือนม.ค. เพื่อกำหนดบทลงโทษการประกอบธุรกิจของกูเกิลกับรัฐบาลกลาง ถึงแม้บริษัทจะยินยอมเปิดเผยหลักฐานการตรวจสอบบัญชีการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานก็ตาม ทางกูเกิลรายงานว่ามีการเปิดเผยข้อมูลให้ตรวจสอบเพียงบางส่วน เนื่องจากอาจเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพนักงานได้
ขณะที่กูเกิลและบริษัทอื่นๆ เปิดเผยถึงความไม่เท่าเทียมกันทางเพศและเชื้อชาติในระบบการทำงานของบริษัทในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมเทคโนโลยีจึงมีการเก็บข้อมูลการจ่ายค่าตอบแทนเป็นความลับ
ปัจจุบัน กระทรวงแรงงานกำลังตรวจสอบบริษัทในซิลิคอน วัลเลย์ในรูปแบบการจ่ายค่าจ้างและการจ้างงานที่แบ่งแยกไม่เท่าเทียม โดยเมื่อช่วงต้นปี กระทรวงแรงงานยังได้ยื่นฟ้องบริษัทออราเคิล จากข้อกล่าวหาที่ว่า จ่ายเงินให้พนักงานชายผิวขาวมากกว่าพนักงานผู้หญิง และพนักงานที่เป็นคนผิวสี.
