ปี 67 อุตฯ เป้าหมาย ต้องการแรงงานกว่า 1.7 ล้านคน
สศอ.เผย ความต้องการแรงงานใน 10 สาขาอุตสาหกรรมเป้าหมายช่วง 5 ปีข้างหน้า กว่า 1,700,000 ล้านคน แนะเร่งออกมาตรการสนับสนุนพัฒนาศักยภาพแรงงาน
นายอดิทัต วะสีนนท์ รองผู้อำนวยการ สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม (สศอ.) เปิดเผยถึงภาพรวมสถานการณ์แรงงานทั้งประเทศในปีระยะ 5 ปีข้างหน้า (2563-2567) ใน 10 สาขาอุตสาหกรรมเป้าหมาย พบว่า ความต้องการแรงงานยังมีแนวโน้มที่ดี โดยจะเพิ่มจากปี 2563 จำนวน 351,957 คน เป็น 1,750,559 คนในปี 2567
“แม้ว่าช่วงนี้สถานการณ์เศรษฐกิจโลกจะผันผวน และส่งผลต่อภาคอุตสาหกรรมที่ต้องชะลอการจ้างงานบ้าง เลิกจ้างบ้าง แต่ถ้ามองทิศทางในระยะยาวจากที่ภาครัฐเริ่มมีการดำเนินการลงทุนในโครงการต่างๆ และจะเริ่มมีการลงทุนจริงๆ ในปี 2563-2564 ก็ยังมีความต้องการแรงงานในแต่ละอุตสาหกรรมจำนวนมาก” นายอดิทัต กล่าว
ความต้องการแรงงานในสาขาอุตสาหกรรมเป้าหมายในระยะ 5 ปีข้างหน้า(2563-2567) มี ดังนี้ ปี 2563 สาขาอุตสาหกรรม ยานยนต์สมัยใหม่ มีจำนวน 34,830 คน เพิ่มเป็น 174,148 คน ,สาขาอิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ มี 35,540 คน เพิ่มเป็น 176,639 คน , สาขาท่องเที่ยวรายได้ดี-ท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ มี 36,408 คน เพิ่มเป็น 181,942 คน ,สาขาการเกษตรและเทคโนโลยีชีวภาพมี 35,036 คน เพิ่มเป็น 174,032 คน, สาขาแปรรูปอาหารมี 34,994 คน เพิ่มเป็น 173,813 คน ,สาขาหุ่นยนต์มี 35,015 คน เพิ่มเป็น 173,927 คน ,สาขาการบินและโลจิสติกส์มี 35,045 คน เพิ่มเป็น 174,077 คน ,สาขาเชื้อเพลิงชีวภาพและเคมีชีวภาพมี 35,134 คน เพิ่มเป็น 174,501 คน, สาขาดิจิทัล มี 34,982 คน เพิ่มเป็น 173,761 คน ,สาขาการแพทย์ครบวงจรมี 34,973คน เพิ่มเป็น 173,719 คน
ดังนั้น หน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นกระทรวงแรงงาน กระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ และนวัตกรรม กระทรวงศึกษาธิการ จะได้มีข้อมูลและนำไปเป็นข้อมูลพื้นฐานในการวิเคราะห์กำหนดแนวทางในการผลิตกำลังคนและพัฒนาแรงงานรองรับภาคอุตสาหกรรมของประเทศ
รวมทั้งมีมาตรการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพแรงงาน เช่น สร้างรากฐานปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ให้พร้อมขับเคลื่อนและรองรับการพัฒนาแรงงานในภาคอุตสาหกรรม เช่น พัฒนาเพื่อยกระดับการจัดทำฐานข้อมูลความต้องการด้านแรงงาน (Demand Side/Supply Side) ให้มีความทันสมัยและมีความเป็นสากล, ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างสถานศึกษาและสถานประกอบการในสาขาอุตสาหกรรมเป้าหมายเพื่อให้เกิดการถ่ายทอดแลกเปลี่ยนความรู้, จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมแบบเข้มข้นในระยะสั้นเพื่อพัฒนาและเสริมสร้างกำลังคนในภาคอุตสาหกรรม, จัดทำมาตรฐานวิชาชีพและการรับรองมาตรฐาน/คุณภาพวิชาชีพที่เกี่ยวกับสมรรถนะที่พึงประสงค์ตามความต้องการจ้างงานในภาคอุตสาหกรรม โดยเฉพาะในสาขาอุตสาหกรรมเป้าหมายเพื่อนำไปสู่การรับรองคุณภาพของกำลังคนและกำหนดค่าตอบแทน.
