ผู้หญิงญี่ปุ่นได้เป็นผู้บริหารน้อย
3 ใน 4 ของบริษัทญี่ปุ่นไม่มีผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิง และบริษัทโดยส่วนใหญ่ระบุว่า มีผู้หญิงน้อยกว่า 10% ที่เป็นระดับผู้จัดการ อ้างอิงจากโพลล์ของรอยเตอร์ ถือว่าต่ำกว่าเป้าหมายของนายกรัฐมนตรีชินโซ อาเบะที่พยายามผลักดันผู้หญิงให้มีบทบาทในการทำงานมากขึ้น
โดยนายกฯอาเบะเคยกล่าวว่า เขาต้องการให้ผู้หญิงเปล่งประกาย แสดงความสามารถในการทำงาน และได้รับตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้น เขาต้องการเห็นสัดส่วนของผู้บริหารหญิงระดับอาวุโสของบริษัทมหาชนที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์มากขึ้นเป็น 10% ภายในปี 2563 นี้ และจำนวนผู้หญิงที่เป็นระดับผู้จัดการเพิ่มเป็น 30%
การแบ่งแยกและเลือกปฏิบัติกับผู้หญิงได้มีการหยิบยกขึ้นมาเป็นประเด็นในการถกเถียงอีกครั้งในญี่ปุ่น หลังจากมีการเปิดเผยกรณีที่คณะแพทยศาสตร์ของมหาวิทยาลัยโตเกียว กดคะแนนสอบเอ็นทรานซ์เข้ามหาวิทยาลัยของนักเรียนหญิงให้ต่ำกว่านักเรียนชายมานานหลายปี เพราะเชื่อว่าผู้หญิงจำนวนมากละทิ้งอาชีพของตัวเองหลังพวกเธอมีบุตร
โดยผลการสำรวจบริษัทของรอยเตอร์ ซึ่งจัดทำขึ้นระหว่างวันที่ 29 ส.ค. – 10 ก.ย. พบว่ามีเพียง 1 ใน 10 ของบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่มีผู้หญิงอยู่ในระดับผู้จัดการถึง 10% หรือมากกว่า
ขณะที่ 3 ใน 4 ของบริษัทที่อยู่ในการสำรวจทั้งหมด มีตัวเลขของผู้บริหารหญิงน้อยกว่า 10% และมีจำนวนบริษัทถึง 15% ที่ไม่มีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเลย
โดยผลสำรวจยังพบว่า บริษัทญี่ปุ่นมีแนวโน้มจะจ้างงานผู้ชายมากกว่าผู้หญิง โดย 43% ของบริษัทที่มีการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ในปีนี้ มีการจ้างงานผู้ชายเกินครึ่ง ขณะที่มี 20% ของบริษัททั้งหมดเท่านั้นที่มีการจ้างงานผู้หญิงมากเกินครึ่งของจำนวนผู้สมัครงาน
แม้จะมีจำนวนน้อย แต่เกือบทุกบริษัทระบุว่า นโยบายการจ้างงานของพวกเขาไม่มีการเลือกปฏิบัติในแง่ของเพศ โดยบริษัทในหลายภาคส่วน เช่น การก่อสร้างและงานโลหะระบุว่า บริษัทของพวกเขาไม่มีผู้สมัครงานที่เป็นผู้หญิงเลย
ขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่า การจะสนับสนุนให้ผู้หญิงได้รับตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้น ญี่ปุ่นจำเป็นต้องสร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมผู้หญิงมากขึ้นด้วย เพื่อให้พวกเธอมุ่งมั่นกับหน้าที่การงานต่อไป
“ จำนวนผู้บริหารหญิงจะเพิ่มขึ้นเองตามธรรมชาติ ถ้าเราสร้างระบบที่เอื้อให้ผู้หญิงยังคงทำงานต่อได้แม้จะมีบุตร และการมองความสามารถของพนักงานโดยไม่จำกัดเพศ ” ผู้จัดการของบริษัทด้านบริการให้ความเห็นในการสำรวจ
บริษัทที่เข้าร่วมในการทำผลสำรวจไม่มีการระบุชื่อ จัดทำขึ้นโดยฝ่ายวิจัยของสื่อนิกเคอิให้กับสื่อรอยเตอร์ จากบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางทั้งหมด 482 แห่ง ที่ไม่ใช่บริษัทด้านการเงิน มีเพียง 215 – 251 บริษัทที่ตอบคำถามเรื่องผู้หญิงในระบบแรงงาน
ทั้งนี้ ญี่ปุ่นยังตามหลังชาติอุตสาหกรรมสำคัญอื่นๆ เมื่อเปรียบเทียบกันในแง่คุณภาพของเพศ โดยญี่ปุ่นถูกจัดอยู่ในอันดับที่ 114 จาก 144 ประเทศ ในรายงานความเหลื่อมล้ำทางเพศทั่วโลกของ World Economic Forum
มีผู้หญิงมากขึ้นที่เข้ามาอยู่ในระบบแรงงานในญี่ปุ่น แต่ส่วนใหญ่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ อ้างอิงจากสถิติ มีผู้หญิงญี่ปุ่น 66% ที่ทำงานในปี 2560 จากข้อมูลขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา หรือ OECD เมื่อเทียบกับ 56.7% ในปี 2543.
