นักข่าวหญิง BBC ได้เงินเดือนน้อยกว่าชาย
ผู้หญิงที่ทำงานที่สำนักข่าว BBC ของอังกฤษออกมาร้องเรียนว่าพวกเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานชายในกรอบงานที่เหมือนกัน และกล่าวหาผู้จัดการที่ชี้นำให้พวกเธอปกปิดเรื่องการเหยียดเพศไม่ให้สาธารณชนได้รับรู้
โดยคำร้องของพนักงานหญิง 170 คนของ BBC ถูกส่งไปที่คณะกรรมการสื่อของสภา ซึ่งกำลังมีการสอบสวนเรื่องค่าจ้างของ BBC หลังจาก BBC ถูกบีบให้เปิดเผยเมื่อเดือนก.ค.ปี 2560 ว่า 2 ใน 3 ของผู้ประกาศข่าวที่ได้ออกรายการโทรทัศน์และได้รับค่าจ้างสูงเป็นผู้ชาย โดยพวกเขาได้ค่าจ้างมากกว่าพนักงานหญิง
การเปิดเผยเรื่องนี้กลายเป็นข่าวพาดหัวที่ส่งผลกระทบด้านลบกับ BBC และสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานหญิง ซึ่งต้องการได้ค่าจ้างที่เท่ากันในงานที่เหมือนกัน สหภาพนักหนังสือพิมพ์แห่งชาติ (NUJ) รวบรวมเรื่องร้องเรียนที่รับจากพนักงานหญิงของ BBC ได้มากถึง 121 คำร้อง
ส.ส.ในสภาของอังกฤษมีกำหนดที่จะไต่สวนพยานบุคคลในวันที่ 31 ม.ค.จาก Carrie Gracie อดีตบรรณาธิการของ BBC ประจำประเทศจีน ซึ่งลาออกในเดือนนี้เพื่อเป็นการประท้วงที่เธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชาย
Tony Hall ผู้จัดการอาวุโสของ BBC และเป็นผู้อำนวยการทั่วไป มีกำหนดจะปรากฎตัวต่อหน้าคณะกรรมการเพื่อชี้แจงเป็นลำดับถัดไปหลังจาก Gracie
จากการเป็นสื่อโทรทัศน์สาธารณะที่ได้งบประมาณสนับสนุนจากภาครัฐ และเข้าถึงผู้ชมวัยทำงานชาวอังกฤษมากถึง 95% ทุกสัปดาห์ BBC จึงมีสถานะเป็นเหมือนเสาหลักที่ค้ำจุนชีวิตของประเทศ ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ จึงทำให้ BBC ถูกพิจารณาตรวจสอบอย่างใกล้ชิด และถูกวิพากษ์วิจารณ์เรื่องมาตรฐานจากสาธารณชนและสื่อคู่แข่ง
ทาง BBC แถลงเรื่องหลักฐานที่ยื่นโดยพนักงานหญิงของ BBC และ NUJ ว่า ทาง BBC ยึดมั่นในการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน และไม่ยอมรับหลักฐานการยืนยันว่าทางองค์กรไม่ปฏิบัติตามกฎหมายความเท่าเทียม
ทั้งนี้ พนักงานหญิงของ BBC ระบุว่า การเหยียดเพศและการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้างส่งผลกระทบกับทุกส่วนขององค์กร ไม่เพียงแค่ในประเด็นที่พนักงานชายได้ค่าจ้างสูงกว่าเท่านั้น
ในกลุ่มพนักงานหญิงที่ยื่นคำร้องแบ่งเป็น 14 ตัวอย่างของผู้หญิงที่มีตำแหน่งหน้าที่เป็นนักข่าวโทรทัศน์และวิทยุ และผู้ประกาศข่าว ทั้งหมดชี้แจงถึงการต่อสู้ที่คับข้องใจและน่าผิดหวังกับบรรดาผู้จัดการ หลังจากทราบว่าพวกเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชาย
“ ฉันเป็นผู้ประกาศคู่กับเพื่อนร่วมงานชายมานานหลายปี ฉันประเมินว่า เขาน่าจะได้ค่าจ้างมากกว่าที่ฉันได้รับเป็นสองเท่าในงานที่เหมือนกันฉันยกประเด็นค่าจ้างที่เท่าเทียมกันมาพูดหลายครั้งแล้วในหลายปีที่ผ่านมา แต่ก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น ” หนึ่งในพนักงานหญิงที่ยื่นคำร้องซึ่งไม่ต้องการเปิดเผยนามกล่าว.
