วันศุกร์, 14 กันยายน 2561 11:41

ผู้หญิงญี่ปุ่นได้เป็นผู้บริหารน้อย Featured

3 ใน 4 ของบริษัทญี่ปุ่นไม่มีผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิง และบริษัทโดยส่วนใหญ่ระบุว่า มีผู้หญิงน้อยกว่า 10% ที่เป็นระดับผู้จัดการ อ้างอิงจากโพลล์ของรอยเตอร์ ถือว่าต่ำกว่าเป้าหมายของนายกรัฐมนตรีชินโซ อาเบะที่พยายามผลักดันผู้หญิงให้มีบทบาทในการทำงานมากขึ้น

โดยนายกฯอาเบะเคยกล่าวว่า เขาต้องการให้ผู้หญิงเปล่งประกาย แสดงความสามารถในการทำงาน และได้รับตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้น เขาต้องการเห็นสัดส่วนของผู้บริหารหญิงระดับอาวุโสของบริษัทมหาชนที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์มากขึ้นเป็น 10% ภายในปี 2563  นี้  และจำนวนผู้หญิงที่เป็นระดับผู้จัดการเพิ่มเป็น 30%

การแบ่งแยกและเลือกปฏิบัติกับผู้หญิงได้มีการหยิบยกขึ้นมาเป็นประเด็นในการถกเถียงอีกครั้งในญี่ปุ่น หลังจากมีการเปิดเผยกรณีที่คณะแพทยศาสตร์ของมหาวิทยาลัยโตเกียว กดคะแนนสอบเอ็นทรานซ์เข้ามหาวิทยาลัยของนักเรียนหญิงให้ต่ำกว่านักเรียนชายมานานหลายปี เพราะเชื่อว่าผู้หญิงจำนวนมากละทิ้งอาชีพของตัวเองหลังพวกเธอมีบุตร

โดยผลการสำรวจบริษัทของรอยเตอร์ ซึ่งจัดทำขึ้นระหว่างวันที่ 29 ส.ค. - 10 ก.ย. พบว่ามีเพียง 1 ใน 10 ของบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่มีผู้หญิงอยู่ในระดับผู้จัดการถึง 10% หรือมากกว่า

ขณะที่ 3 ใน 4 ของบริษัทที่อยู่ในการสำรวจทั้งหมด มีตัวเลขของผู้บริหารหญิงน้อยกว่า 10% และมีจำนวนบริษัทถึง 15% ที่ไม่มีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเลย

โดยผลสำรวจยังพบว่า บริษัทญี่ปุ่นมีแนวโน้มจะจ้างงานผู้ชายมากกว่าผู้หญิง โดย 43% ของบริษัทที่มีการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ในปีนี้ มีการจ้างงานผู้ชายเกินครึ่ง ขณะที่มี 20% ของบริษัททั้งหมดเท่านั้นที่มีการจ้างงานผู้หญิงมากเกินครึ่งของจำนวนผู้สมัครงาน

แม้จะมีจำนวนน้อย แต่เกือบทุกบริษัทระบุว่า นโยบายการจ้างงานของพวกเขาไม่มีการเลือกปฏิบัติในแง่ของเพศ โดยบริษัทในหลายภาคส่วน เช่น การก่อสร้างและงานโลหะระบุว่า บริษัทของพวกเขาไม่มีผู้สมัครงานที่เป็นผู้หญิงเลย

ขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่า การจะสนับสนุนให้ผู้หญิงได้รับตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้น ญี่ปุ่นจำเป็นต้องสร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมผู้หญิงมากขึ้นด้วย เพื่อให้พวกเธอมุ่งมั่นกับหน้าที่การงานต่อไป

“ จำนวนผู้บริหารหญิงจะเพิ่มขึ้นเองตามธรรมชาติ ถ้าเราสร้างระบบที่เอื้อให้ผู้หญิงยังคงทำงานต่อได้แม้จะมีบุตร และการมองความสามารถของพนักงานโดยไม่จำกัดเพศ ”   ผู้จัดการของบริษัทด้านบริการให้ความเห็นในการสำรวจ

บริษัทที่เข้าร่วมในการทำผลสำรวจไม่มีการระบุชื่อ จัดทำขึ้นโดยฝ่ายวิจัยของสื่อนิกเคอิให้กับสื่อรอยเตอร์ จากบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางทั้งหมด 482 แห่ง ที่ไม่ใช่บริษัทด้านการเงิน มีเพียง 215 - 251 บริษัทที่ตอบคำถามเรื่องผู้หญิงในระบบแรงงาน

ทั้งนี้ ญี่ปุ่นยังตามหลังชาติอุตสาหกรรมสำคัญอื่นๆ เมื่อเปรียบเทียบกันในแง่คุณภาพของเพศ โดยญี่ปุ่นถูกจัดอยู่ในอันดับที่ 114 จาก 144 ประเทศ ในรายงานความเหลื่อมล้ำทางเพศทั่วโลกของ World Economic Forum

มีผู้หญิงมากขึ้นที่เข้ามาอยู่ในระบบแรงงานในญี่ปุ่น แต่ส่วนใหญ่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ อ้างอิงจากสถิติ มีผู้หญิงญี่ปุ่น 66% ที่ทำงานในปี 2560 จากข้อมูลขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา หรือ OECD  เมื่อเทียบกับ 56.7% ในปี 2543.

Read 32 times

ติดต่อเรา

สนใจร่วมงานกับเรา Aec10news.com  คลิ๊กติดต่อเรา รับซื้อ..รายงาน สกู๊ป บทความ  รายได้สูง !!!

 

© สงวนลิขสิทธิ์ตาม พรบ.พ.ศ 2549 AEC10NEWS.COM